คลิกที่ลูกศร "ตัวอักษรสีน้ำเงิน" เพื่อติดตามเรา!!
ใกล้จะถึงเทศกาลตรุษจีนแล้ว ขอพูดถึง "ความรู้สึกมีความสุข" กันหน่อย วันที่ 20 มกราคม ลัมโบร์กีนีมอเตอร์สได้รับรางวัล "นายจ้างดีเด่นแห่งอิตาลี" อีกครั้ง ซึ่งนับเป็นปีที่ 12 ติดต่อกันที่ลัมโบร์กีนีได้รับรางวัลนี้ ในช่วงสองปีที่ผ่านมา ลัมโบร์กีนีได้เพิ่มพนักงานใหม่เกือบ 1,000 คน โดยในปี 2024 มีพนักงานใหม่มากกว่า 600 คน ดูเหมือนว่าความรู้สึกมีความสุขของพนักงานใหม่ก็เต็มเปี่ยมเช่นกัน
การคัดเลือก "นายจ้างดีเด่น" ที่ริเริ่มโดยสถาบันวิจัยชั้นนำ Top Employers Institute จัดขึ้นทุกปี ครอบคลุม 125 ประเทศและภูมิภาคทั่วโลก รวมถึงจีน และวิธีการวิจัยของ "นายจ้างดีเด่น" ก็ใช้มาตรฐาน的统一ระดับโลก
เกณฑ์การประเมินรางวัล "นายจ้างดีเด่นแห่งอิตาลี" ประกอบด้วยการสำรวจเชิงลึกใน 6 ด้านหลักของทรัพยากรมนุษย์ วิเคราะห์อย่างละเอียดใน 20 หัวข้อสำคัญและการปฏิบัติที่เป็นเลิศ ครอบคลุมมิติต่างๆ เช่น กลยุทธ์ด้านบุคลากร สภาพแวดล้อมการทำงาน การสรรหาบุคลากร การเรียนรู้และการพัฒนา ความหลากหลาย ความเสมอภาคและการมีส่วนร่วม ตลอดจนความรู้สึกมีความสุขของพนักงาน
ในปี 2024 ลัมโบร์กีนีส่งมอบรถใหม่ทั่วโลก 10,687 คัน เติบโต 6% เมื่อเทียบปีต่อปี สร้างสถิติการส่งมอบรายปีที่ดีที่สุดในประวัติศาสตร์แบรนด์อีกครั้ง ในขณะเดียวกัน ตั้งแต่ปี 2023 ลัมโบร์กีนีได้เริ่มการปรับโฉมผลิตภัณฑ์ทั้งซีรีส์ โดยเปิดตัวรถรุ่นใหม่รวมถึง Revuelto ซึ่งเป็นซูเปอร์คาร์ปลั๊กอินไฮบริด HPEV รุ่นแรก Temerario และ Urus SE อยู่ในช่วงของการเติบโตแบบก้าวกระโดด
ในขั้นตอนสำคัญเช่นนี้ ความรู้สึกมีความสุขของพนักงานลัมโบร์กีนีมีบทบาทสำคัญต่อการเติบโตขององค์กร ตั้งแต่ปี 2021 ลัมโบร์กีนีได้เริ่มโครงการ "Lamborghini Feelosophy" (feel+philosophy) โดยมีเสาหลักสามประการคือร่างกาย จิตใจ และเป้าหมายของพนักงาน เปิดตัวมาตรการต่างๆ มากมาย รวมถึงการออกกำลังกาย การทำสมาธิ การดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน การให้คำปรึกษาทางจิตวิทยา และกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร เพื่อยกระดับความรู้สึกมีความสุขของพนักงานในทุกมิติ
ในขณะเดียวกัน ลัมโบร์กีนีมอเตอร์สยังมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามพันธสัญญาด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม ซึ่งสะท้อนผ่านโครงการฝึกอบรม "Universi da esplorare" (การสำรวจจักรวาล) และการได้รับการรับรองความเท่าเทียมทางเพศสองรายการ ได้แก่ การรับรอง IDEM (ผลจากความร่วมมือกับมหาวิทยาลัย UNIMORE) และการรับรองมาตรฐาน UNI/PdR 125:2022 ความพยายามเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนจากนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานและ campaign ภาษาที่ inclusive ของบริษัท เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจของพนักงานเกี่ยวกับพลังของภาษา สนับสนุนให้ทุกคนใช้ภาษาเพื่อสะท้อนสภาพสังคมและท้าทายแบบแผนและอคติ
นอกจากนี้ ลัมโบร์กีนียังใช้ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น โดยแผนกผลิตใช้รูปแบบการสลับสัปดาห์ทำงาน 4 วันและ 5 วัน พร้อมทั้งเพิ่มการสนับสนุนการทำงานทางไกล — พนักงานออฟฟิศของลัมโบร์กีนีสามารถทำงานทางไกลได้สูงสุด 12 วันต่อเดือน
ไม่เพียงแต่พนักงานเท่านั้น ลัมโบร์กีนียังดูแลครอบครัวของพนักงานด้วย: ปีนี้ลัมโบร์กีนีได้เปิดตัว "ข้อตกลงการทำงาน" ฉบับใหม่ ซึ่งรวมถึงมาตรการสนับสนุนการเลี้ยงดูบุตร เช่น การเพิ่มเงินอุดหนุนสำหรับการลาคลอด การให้เงินอุดหนุนค่าจ้างสูงสุดถึงเต็มจำนวนสำหรับพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวหรือพ่อแม่ที่ดูแลบุตรพิการ...
เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว ผู้เขียนรู้สึก "หนาวๆ" ขึ้นมาในใจ อย่างไรก็ตาม ในจีนก็มีผู้ได้รับรางวัล "นายจ้างดีเด่น" เช่นกัน ในช่วงเวลาเดียวกันกับการประกาศ "นายจ้างดีเด่นแห่งอิตาลี" รางวัล "นายจ้างดีเด่นแห่งจีน" ครั้งล่าสุด ซึ่งเกี่ยวข้องกับบริษัทรถยนต์ ได้แก่ (ไม่เรียงตามลำดับ): Volkswagen (China), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (China), General Motors (China), SAIC-GM, SAIC Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling
ผู้เขียน: ลู่ เจีย
